职位描述
岗位概述：主要负责酒吧事业部及下辖各酒吧门店的人资管理体系的建设、优化与提升等工作。主要工作是要建立酒吧事业部和各门店的人资管理体系和行政管理体系，包括人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工劳动关系管理等；匹配企业发展战略开展具有前瞻性的人资管理工作等。包括组织制度建设、团队建设、制度执行与监督、会务管理、预算与费用控制管理、执行力管理、纪律管理、环境卫生管理、宿舍管理、工程与修缮管理、水电安全管理、消防安全管理、外联单位的维护与协调、内部跨部门的沟通与协调、突发事件管理、企业文化建设等等；匹配企业发展战略开展具有前瞻性的行政管理工作等。负责与集团总部人力资源和行政管理规划工作的对接与落地，保持集团人力战略的一致性，以及指导、监督事业部下辖各门店的人力和行政管理工作规划与实施落地。
岗位职责：
1、根据集团和本事业部年度人力资源/行政管理规划工作，推动人力和行政管理各项目的统筹、规划及执行落地；
2、制定与优化人力资源管理体系&行政管理体系工作的制度与流程、方法与工具的建立；
3、制订出科学合理的人力资源和行政管理各业务流程标准；
4、负责指导各门店人资、各门店行政经理、督察经理、督察等岗位开展工作；
5、提升各门店人资和行政管理专业技能；
6、检查各门店人资和行政管理日常作业结果；
7、根据事业部的年度发展战略目标，明确事业部和各门店的人力编制、人力需求计划；
8、负责汇总事业部的人力数据、行政相关等数据动态；
9、负责事业部人事任命和晋升管理、人事档案管理等；
10、负责事业部行政管理团队的队伍建设和思想工作沟通与共识达成等；
11、负责和集团总部各部口以及门店各部门的沟通与协调工作；
12、及时完成上级领导交办的事宜。
任职要求：
1、学历要求：大专以上学历
2、专业要求：人力资源管理、工商企业管理等专业优先；
3、经验要求：
从事相关行业人资主管或人事行政主管同岗经验至少2年以上；年龄在28-40岁之间，优秀者可适当放宽限制；
具备人力资源管理体系（制度、流程、规范、系统）等搭建经验；擅长人力资源6大模块中的2-3个模块实操等。
4、个性素质：
（1）以结果为导向，具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力；
5、必备工作技能：电脑操作熟练，办公软件熟练；
6、工作时间：
15：00-00：00；月休3天。
每月需要适当出差作业1-2次，若有新店筹备开业，出差时间会长些。
7、工作地点：福建南平建阳太极酒吧
8、薪资：6-8K/月，试用期6-7K，转正7-8K，试用期2个月。
9、汇报线：
直接上级：酒吧事业部人力行政总监。
直接下级：各门店人资专员、行政经理、督察经理、工程部主管、采购等。
